Rotterdams bedrijf maakt onbeperkt verlof mogelijk

De medewerkers van online beeldbank Bynder kunnen sinds begin dit jaar zoveel vrije dagen opnemen als ze willen. De gedachte daar achter is de medewerkers gelukkiger en meer uitgerust zijn, waarmee de productiviteit stijgt. 

Gelukkige medewerkers
Bynder is niet het eerste bedrijf dat zijn medewerkers een vrije keus geeft over het aantal vakantiedagen. Dertig jaar geleden begon het Braziliaanse bedrijf Semco ermee en sinds enkele jaren volgen ook grote Amerikaanse bedrijven zoals Netflix en Evernote dat voorbeeld. Bij al deze bedrijven blijkt dat er grote voordelen aan het systeem zitten. Volgens Ricardo Semler van Semco, zorgen gelukkige mensen voor meer winst, omdat ze door de verantwoordelijkheid die ze krijgen, loyaler worden.

Gezonde balans
Ook bij Bynder merken ze dat er bepaald geen misbruik wordt gemaakt van de mogelijk om onbeperkt vakantie te nemen. ‘Eigenlijk is het concept heel efficiënt. Ik ga ervan uit dat iedereen hier met de juiste ambitie zit’, vertelt oprichter Chris Hall in Metro. ‘Wij geloven dat het geven van meer vrijheid aan onze mensen een gezonde balans tussen werk en privé ten goede komt. Door dat plichtsbesef zal niemand maandenlang vakantie nemen.’

Risico op burn-out
Toch kan het niet opleggen van een vast aantal vakantiedagen ook voor een ander probleem zorgen: namelijk dat een werknemer helemaal geen vakantie opneemt, met een burn-out tot gevolg. Het Amerikaanse bedrijf Evernote geeft hun werknemers om die reden 1000 dollar vakantiegeld, om ze aan te moedigen vakantie te nemen. Zo ver wil Bynder niet gaan, maar er is door het bedrijf wel een minimum aantal vakantiedagen ingesteld. 

Duurzame inzetbaarheid