Hoofdmenu
Boosheid, discriminatie, pesten, intimidatie, agressie en geweld op het werk zorgen voor sociale onveiligheid. Sociale veiligheid is een belangrijk aspect in ieder organisatiebeleid dat gericht is op het aanpakken en voorkomen van incidenten door het opnemen van maatregelen en het benoemen van omgangsvormen die daarbij helpen.
-->
Multiculturaliteit kan een bron vormen voor discriminatie, intimidatie of conflicten. Bij multiculturaliteit kun je als groepen naast elkaar blijven leven of integreren. Integratie betekent dat de aanpassing van twee kanten komt.
-->
Pesten op het werk vindt openlijk en stiekem plaats. De vormen van pesten, international ook wel mobbing of bullying genaamd, kunnen divers zijn. De gevolgen zijn vaak groot.
-->
Niet alleen de arbeidsomstandigheden (interne agressie) maar ook een onveilige werkomgeving (externe agressie) kan oorzaak zijn van incidenten. Preventieve maatregelen worden daarom zowel in het bedrijf als daarbuiten genomen.
-->
Sommige branches staan al jaren bekend als risiciovol: banken, zorg, politie, justitie en onderwijs. Opvallend in de cijfers van de laatste jaren is dat de toename van pesten en agressie zich niet meer beperkt tot deze beroepen.
-->Thema's
GRATIS NIEUWSBRIEF
Meld u aan voor de gratis nieuwsbrief
Mail de redactie
| 25/05/2012 | Training Observatie Onveilig Gedrag (OOG-training) |
| 07/06/2012 | Praktijkdag Diefstal op de werkvloer |
| 06/09/2012 | De aanpak van geweld tegen overheidsdienaren |