Duizenden stakers metaal en techniek verwacht

Beleid en overheid
Nieuwsartikel
staking fnv, staking metaal en techniek

FNV Metaal en CNV gaan ervanuit dat duizenden werknemers in de Metaal&Techniek staken op de regionale stakingen van woensdag 20 juni. In grote delen van Nederland leggen de metaalwerkers hun werk neer om zich als staker in te schrijven in Eindhoven, Utrecht, Alblasserdam, Zwolle en Nijmegen.

Een betere cao voor werknemers bij grootmetaalbedrijven, willen de vakbonden. En in die cao moet niet alleen een jaarlijkse loonstijging van 3,5% met een vloer van 1000 euro staan, er moet ook meer ruimte komen voor een generatiepact. De bonden geven aan dat jongeren op die manier sneller aan het werk komen en ouderen gezonder hun pensioen halen. Daarnaast stellen de bonden nog vele andere maatregelen voor duurzame inzetbaarheid van de metaalwerkers.

Geld
Maar de stakingen gaan vooral om geld, zoals het eerlijk verdelen van de winst. ‘Bij bedrijven overal in het land horen we hetzelfde, namelijk dat het tijd is dat de medewerkers delen in de winsten in de metaal,’ Zegt FNV-bestuurder Petra Bolster.  ‘Ze verdienen een eerlijke cao met maatregelen om fit de finish te halen en waarbij overwerk eerlijk wordt betaald en vaste en flexwerkers gelijk betaald worden. Het is toch raar als je gewoon structureel werk doet, er genoeg werk is en je steeds moet overwerken en je toch geen vast contract krijgt? Dat is zó oneerlijk. Wij vinden het heel gewoon dat je na negen maanden flex een vast contract aangeboden krijgt.’

Vitale sector
Loes Bezemer-Videler, onderhandelaar van CNV Vakmensen, voegt daaraan toe dat de staking dus ook moet bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid en sociale veiligheid binnen de sector. Zo zou er, naast een loonsverhoging en eerlijke verdeling van de winst, meer geld voor scholing moeten komen en moeten de werknemers gelijke rechten krijgen. ‘We willen met elkaar een vitale sector, waar het aantrekkelijk werken is, waar oudere werknemers op een gezonde manier hun pensioen kunnen halen en waar jongere werknemers een toekomstperspectief hebben.’

Bron: FNV

 

Lees meer op overzichtspagina Preventie