Duurzame inzetbaarheid

Veel organisaties zijn bezig met het ontwikkelen en implementeren van een duurzaam inzetbaarheidsbeleid. De bureaus Bijl & Reuser (HR professionals), vhp ergonomie en Astri beleidsonderzoek hebben een hernieuwde visie ontwikkeld omtrent dit begrip. Volgens de bureaus is duurzame inzetbaarheid van medewerkers gebaseerd op vier pijlers, namelijk: organisatiecultuur, arbeidssituatie, loopbaan en vitaliteit. Een succesvol inzetbaarheidsbeleid vraagt op inzet op alle vier pijlers. Samenwerking tussen disciplines is daarbij noodzakelijk om te komen tot een integrale benadering.

Het schema biedt inzicht in de samenhang tussen deze vier pijlers.