Gelukkige werknemer niet per definitie creatiever

Eigenschappen als betrokkenheid en doorzettingsvermogen zijn belangrijker voor de creativiteit van een werknemer dan dat hij gelukkig is. Dat meldt BNR Nieuwsradio naar aanleiding van een onderzoek van de Britse Kent University.

Psychiater Bram Bakker onderstreept daarbij dat dit niet betekent dat gelukkig zijn per definitie afbreuk doet aan creativiteit. 'Creativiteit is een manier om aan geluk te komen. Zolang we naar geluk streven, zijn we fijne werknemers.'

Stagnatie door geluk

De onderzoekers concluderen dus dat eigenschappen als betrokkenheid en doorzettingsvermogen de sleutel zijn tot de creatieve medewerker. Bakker voegt daaraan toe dat gelukkige mensen stilvallen, omdat ze niks meer hebben om na te streven. Geluk zou zodoende kunnen leiden tot demotivatie op de werkvloer.

Ruimte voor creativiteit

Bakker stelt tevens dat werkgevers zich meer mogen bezighouden met het bevorderen van creativiteit an sich. Als voorbeeld gebruikt hij het bedrijf Google, waarbij werknemers 20% van hun werktijd de ruimte krijgen om zelf te bepalen wat ze gaan doen. ‘Op het moment dat je iets heel anders aan het doen bent, komen vaak de goede ideeën.’

Bron: BNR Nieuwsradio