Om een zinvolle en nuttige RI&E te maken, is het essentieel om vooraf duidelijke afspraken te maken. Wat is bijvoorbeeld de scope van de RI&E? Worden de nadere inventarisaties uitgevoerd of ontvang je maar een deel RI&E? En: hoe wordt gerapporteerd? Alleen zo krijg je een RI&E die wél praktisch is, die wel op begrip kan rekenen van de werkgever en de werknemers en die als hulpmiddel wordt ervaren. Een RI&E maken in vijftien stappen.
Wat is Nano?
Het woord 'nano' staat voor ultrakleine deeltjes met een grootte tussen de 1 en de 100 nanometer (nm), ofwel deeltjes die een miljoen keer kleiner zijn dan een millimeter. Ter vergelijking: een mensenhaar is al 100.000 nanometer dik.
Wat is een Arbocatalogus?
De Arbowet zorgt ervoor dat de arbeidsomstandigheden op het werk goed zijn geregeld. In de herziene Arbowet beperkt de overheid zich tot het stellen van doelvoorschriften. Van werkgevers en werknemers wordt verwacht dat zij samen afspraken maken hoe deze doelen te bereiken, bijvoorbeeld; hoe voorkomen we dat een werknemer wordt blootgesteld aan een geluidsniveau van boven de 85 dB(A)? Deze afspraken worden vastgelegd in een Arbocatalogus.
Risico-inventarisatie Teamwerk
Alleen werken is onvermijdelijk bij bepaalde functies. Wie alleen werkt, kan niet terugvallen op collega’s bij gevaar of een ongeval. De Arbowet geeft geen speciale eisen voor alleen werken. Werkgevers blijven echter verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkplek voor medewerkers. Jongeren onder de achttien jaar mogen helemaal niet werken zonder toezicht.
In de risicoinventarisatie en -evaluatie moet expliciet aandacht worden besteed aan beeldschermwerk. Hierin wordt met name gelet op de gevaren voor de fysieke en psychische belasting en het gezichtsvermogen.
De belangrijkste (verplichte) maatregelen zijn:
Werken bij hoge temperaturen kan schade aan uw gezondheid geven. Het risico op gezondheidsklachten wordt bijvoorbeeld groter bij lichamelijk zwaar werk, zwangerschap, een slechte lichamelijke conditie, hoge luchtvochtigheid en zonnestraling. In het Arbobesluit staat dat de temperatuur op uw werk niet nadelig mag zijn voor uw gezondheid. Een precieze temperatuur is niet vermeld. Uw werkgever moet maatregelen nemen om gezondheidsklachten bij u te voorkomen. Hierbij kunt u denken aan een ventilator, aangepaste kleding en een waterkoeler. U kunt ook zelf maatregelen nemen.
De functie van de preventiemedewerker is wettelijk geregeld. In artikel 13 van de Arbeidsomstandighedenwet staat dat de werkgever zich laat bijstaan door één of meer deskundige werknemers (de preventiemedewerker). Tevens worden in de wet aanwijzingen gegeven met betrekking tot de taken van de preventiemedewerker en diens positie ten opzichte van de werkgever en andere personen in de organisatie.
In artikel 13 van de Arbeidsomstandighedenwet wordt aangegeven dat de preventiemedewerker in ieder geval de volgende taken heeft:
Het Arbeidsomstandighedenbesluit is van toepassing indien er valgevaar van 2,5 m of meer is. In dit besluit is o.a. opgenomen dat bij het verrichten van arbeid waarbij valgevaar bestaat zo mogelijk een veilige steiger, stelling, bordes of werkvloer is aangebracht of het gevaar is tegengegaan door het aanbrengen van doelmatige hekwerken, leuningen of andere dergelijke voorzieningen. Het hekwerk of de leuning moet minimaal één meter hoog zijn met een tussenregel of knieleuning op ongeveer een halve meter hoogte.
RSI is de afkorting van Repetitive Strain Injury. Het is een verzamelnaam voor aandoeningen in de nek, schouders, armen, polsen en handen als gevolg van chronische overbelasting. De oorzaak ligt in langdurige statische belasting van het nek-schoudergebied of in het uitvoeren van repeterende handelingen.
RSI-klachten kunnen zich in drie fase voordoen:
Arbeidsplaatsen waar werknemers, bij uitvallen van het kunstlicht, aan bijzondere gevaren zijn blootgesteld, moeten voorzien zijn van adequate noodverlichting.
Bijzondere gevaren kunnen zijn: situaties waar gewerkt wordt met gevaarlijke stoffen, gevaarlijke machines, en ruimtes waaruit processen worden geregeld.
