Meer rechten met voorstel nieuwe Arbowet
De positie van preventiemedewerkers is vanaf 2017 veel sterker. Dat staat in het voorstel tot wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet dat is ingediend bij de Tweede Kamer. In het voorstel wordt onder andere gepleit voor een duidelijkere taakomschrijving voor bedrijfsartsen en basiscontracten voor arbodienstverleners.
Met de voorgestelde aanpassing van de Arbowet krijgt de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging inspraak op wie er wordt aangenomen als preventiemedewerker. Daarnaast staat het nu zwart op wit dat de preventiemedewerker en de arbodienstverlener goed met elkaar moeten samenwerken.
Voor de bedrijfsarts geldt dat zijn of haar adviserende rol binnen de onderneming duidelijker wordt. Waar de ziekteverzuimbegeleiding momenteel regelmatig wordt overgelaten aan de arts, is de werkgever vanaf 2017 waarschijnlijk verplicht dit op zich te nemen. Daarnaast krijgen werknemers het recht om de bedrijfsarts te contacteren zonder eerst toestemming te krijgen van de werkgever. Dit heeft als doel het verzuim flink in te dammen.
Verder worden er in het wetsvoorstel minimumeisen gesteld aan het contract tussen de werkgever en de arbodienstverlener. Zo kunnen er duidelijke afspraken worden gemaakt over het toetsen van de RI&E en het aanbod van gezondheidskundig onderzoek. Ook krijgen de dienstverleners meer tijd en geld om hun werk op een professionele manier uit te voeren- denk hierbij bijvoorbeeld aan overleg met de ondernemingsraad of het aankaarten van beroepsziekten.
