Klachten over arbeidsomstandigheden

In de arbeidsomstandighedenwetgeving staan verplichtingen voor werkgevers die er moeten voor zorgdragen dat medewerkers veilig en gezond kunnen werken. Maar stel dat dit niet lukt wat dan?

Een klacht over arbeidsomstandigheden wordt eerst besproken met de leidinggevende. Komen zij er samen niet uit, dan kan de werknemer  advies vragen aan de preventiemedewerker. Lost dit het probleem nog niet op? En is de werknemer van mening dat de regels uit de Arbowetgeving niet of niet goed worden nageleefd? Dan kan hij een klacht indienen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. 

Stappenplan klachten over arbeidsomstandigheden

1. Klacht bespreken met leidinggevende

De leidinggevende van de werknemer moet ervoor zorgen dat hij het werk gezond en veilig kan uitvoeren. Maar het kan voorkomen dat een werknemer zich afvraagt of de werkplek wel veilig is. Dit moet de werknemer is deze situatie in eerste instantie kenbaar maken bij de leidinggevende. Samen proberen ze tot een oplossing te komen.

2. Vraag voorleggen aan preventiemedewerker

De preventiemedewerker moet een werknemer ook kunnen helpen. Hij of zij is deskundig op het gebied van veiligheid en gezondheid en is hiervoor opgeleid. De...