"Burn-out bij jonge vrouwen: wat kunnen werkgevers anders doen?"

Een op de vijf Nederlandse werknemers kampt met burn-outklachten. Vrouwen hebben hier vaker mee te maken dan mannen (23,5% versus 18,0%). De oorzaak? Die moeten we volgens het rapport Op de rem! – Voorbij de hypernerveuze samenleving van de Raad voor Volksgezondheid & Samenleving (RVS) vooral zoeken in maatschappelijke ontwikkelingen. Onder meer prestatiedruk en de eenzijdige focus op efficiënter werken zetten het welzijn van medewerkers onder druk. Hoe zit dat, en wat kunnen organisaties met die kennis om uitval te voorkomen? Ympkje Albeda, socioloog en senior-adviseur bij de RVS, deelt haar visie.

Collectief probleem

De mentale gezondheid van werknemers staat in Nederland al langer op de politieke agenda. Alleen focussen beleidsmakers en onderzoekers volgens Albeda te weinig op maatschappelijke oorzaken. “Het viel ons op dat studies vaak onderscheid maken tussen bepaalde groepen. De focus ligt dan bijvoorbeeld op mentale klachten bij jongeren of bij beroepsgroepen waarin uitval veel voorkomt. Maar we merkten dat het weinig gaat over maatschappelijke factoren die onze mentale gezondheid onder druk zetten. Wat speelt er in de samenleving waardoor in het algemeen zoveel mensen druk...