Gezondheidsmanagement - Preventie

Het basiscontract: bedrijfsarts staat centraal

De wijziging van de arbowetgeving met betrekking tot de inzet van de bedrijfsarts heeft voor veel bedrijven de meeste gevolgen. Elke organisatie moet vanaf 1 juli 2018 een basiscontract hebben afgesloten met een arbodienstverlener. Wat zijn de minimale eisen die worden gesteld aan het basiscontract? En hoe werkt het met de second opinion?  

Sinds 1 juli 2017 is de wijziging van de arbowetgeving van kracht. Elke organisatie moet vanaf 1 juli 2018 voldoen aan de wijzigingen in de arbowetgeving. De wijziging met betrekking tot de inzet van de bedrijfsarts heeft voor veel bedrijven de meeste gevolgen. Elke organisatie moet vanaf 1 juli 2018 een contract hebben afgesloten met een arbodienstverlener. Dit contract moet voldoen aan de minimale eisen zoals vastgelegd in artikel 14 lid 1 en 2 van de Arbowet, ook wel basiscontract genoemd.

Het gaat hierbij om de volgende onderdelen die moeten zijn opgenomen in het basiscontract:

  1. Toetsen van de risico-inventarisatie- en evaluatie (RI&E)*.

  2. Adviseren bij de begeleiding van zieke medewerkers*.

  3. Het uitvoeren van het periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO).

  4. Het uitvoeren van aanstellingskeuringen (indien van...

Dit artikel lezen...
... en toegang tot alle artikelen en tools op Werk & Veiligheid?

Dat kan nu voor

€ 245,00

per jaar

Met een abonnement op Werk & Veiligheid hebt u ook toegang tot Arbeidsveiligheid.net en de complete Arbowet- en regelgeving op Arbowetweter.nl!


Source URL: https://www.werkenveiligheid.nl/preventie/gezondheidsmanagement/het-basiscontract-bedrijfsarts-staat-centraal