Werktijdenregistratie: wat zijn de regels?

Een goede registratie van werktijden is voor veel organisaties actueler dan ooit. Niet alleen vanwege de wettelijke verplichtingen, maar ook omdat een betrouwbare urenregistratie bijdraagt aan transparantie, een gezonde werk-privébalans en duurzame inzetbaarheid. In dit artikel lees je wat de regels zijn, wat er van werkgevers wordt verwacht en welke praktische aandachtspunten daarbij horen. 

Binnen meerdere landen in Europa is lange tijd discussie gevoerd over niet-geregistreerde overuren in ondernemingen. Hierdoor hadden werknemers geen bewijs van gewerkte (over)uren en waren zij ook niet in staat deze uren te ‘claimen’. 

Uiteindelijk heeft een vakbond in Spanje een zaak aangespannen tegen Deutsche Bank. Dit resulteerde op 14 mei 2019 in een belangrijke uitspraak van het Europese Hof van Justitie (het CCOO-arrest, C-55/18): alle lidstaten binnen de EU moeten werkgevers verplichten een systeem te hanteren dat de dagelijkse arbeidstijd van iedere werknemer objectief en betrouwbaar registreert. 

Dit is de implementatie van de Europese richtlijn 2003/88, die moet worden omgezet in nationale wetgeving. Deze uitspraak, gericht op het verbeteren van de bescherming van werknemersrechten...