Autonomie in het werk

Autonomie, het zelf kunnen bepalen hoe je werk doet, draagt bij aan werkplezier en het omgaan met stress. Onderzoek toont een stijging in het aantal werknemers dat autonomie ervaart, maar veel medewerkers hebben nog steeds weinig vrijheid in hun werk. Te veel autonomie kan echter leiden tot minder verbondenheid binnen teams.

Jaarlijks voeren TNO en het CBS, in samenwerking met het ministerie van SZW, de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) uit. Ruim 64.000 werknemers vulden de NEA 2024-vragenlijst in. De database is via TNO en het CBS te raadplegen. Een van de onderzochte aspecten is autonomie. In de loop der jaren is het percentage werknemers met autonomie gestegen van 55% naar circa 58%. Het merendeel van de medewerkers ervaart dus minimaal regelmatig autonomie in het werk. Autonomie bestaat uit veel subthema’s zoals het zelfstandig beslissen hoe je het werk uitvoert, zelf de volgorde van het werk bepalen, het werktempo regelen, zelf oplossingen bedenken, verlof kunnen opnemen (voor mantelzorg of sabbatical), de werktijden bepalen en de werkplek bepalen.

Tegelijkertijd laat het beeld ook direct zien dat dus ruim 2 op de 5 medewerkers geen of nauwelijks autonomie ervaren...