Generatiemanagement: Hoe je profiteert van verschillende generaties in de arbeidsmarkt

In het vorige artikel over generatiemanagement is stilgestaan bij de kenmerken van de verschillende generaties en het gebruikmaken van elkaars talenten. In dit artikel onderzoeken we hoe verschillende generaties in de arbeidsmarkt van elkaar kunnen profiteren en hoe organisaties hun werkprocessen kunnen aanpassen om iedereen optimaal te ondersteunen.

Vier generaties op de arbeidsmarkt

Momenteel zijn er vier grote groepen actief op de arbeidsmarkt: Generatie X en de Pragmaten vormen samen ongeveer 60%. 30% is generatie Y. Blijven nog enkele procenten over voor generatie Z en Babyboomers. 
Je ziet dat generatie X en de Pragmaten zich eigenlijk redelijk aanpasten aan de voorgaande Babyboom-generatie qua manier van werken (hiërarchie, top down, taakgericht, etc.). Generatie Y (en Z) brengen andere technologische kennis mee en hebben een andere visie op werk, bijvoorbeeld gelijkwaardigheid, bottom-up en projectgericht werken.