Zwangerschapsdiscriminatie en de rol van werkgevers

Duurzame inzetbaarheid
44% van jonge moeders op arbeidsmarkt krijgt te maken met vorm van zwangerschapsdiscriminatie
werkgevers tegen zwangerschapsdiscriminatie

Vrouwen met een flexibel arbeidscontract lopen een groot risico om gediscrimineerd te worden vanwege hun zwangerschap of pril moederschap. Dit geldt zowel voor vrouwen met een tijdelijk contract, als voor vrouwen die gedetacheerd zijn of als uitzendkracht werken. Hoe kunnen zij in het bijzonder op de werkvloer worden ondersteund, om te voorkomen dat zij bijvoorbeeld vanwege een zwangerschap hun baan verliezen?

Word abonnee of log in om de gehele pagina te kunnen bekijken.

Lees meer op overzichtspagina Preventie