Maatregelen en overwegingen
Voor sommige stoffen die een verhoogd risico op de werkvloer geven, zijn grenswaarden gesteld. Dit is niet het geval voor UV-straling. Dat is ook goed te verklaren omdat de intensiteit van moment tot moment varieert en niet continu meetbaar is.
Daarnaast is er een grote groep mensen die zich ook in hun vrije tijd of tijdens vakanties vrijwillig blootstelt aan grote hoeveelheden zonlicht, vaak zonder bescherming. De vraag is dan in hoeverre een werkgever hier een rol in kan spelen, zeker omdat dit buiten werktijd gebeurt.
Belangrijk is dat er gekeken wordt naar manieren om blootstelling aan de zon tijdens werk te beperken.
Voorbeelden van maatregelen:
- Zonnebrandcrème verstrekken:
Werkgevers zijn verplicht om zonnebrandmiddelen beschikbaar te stellen aan werknemers die aan zonlicht worden blootgesteld. Maar het lastige is dat werknemers dit ook moeten smeren, dit wordt nog te vaak als ‘niet stoer’ ervaren, dus dit moet actief gepromoot worden.
- Zonwerende maatregelen
Net zoals werkgevers verplicht gehoorbescherming moeten aanbieden bij lawaai, geldt ook de plicht om werkgever die werknemers heeft die aan zonlicht blootgesteld worden, de verantwoordelijkheid om te zorgen voor zonwerende maatregelen, voor zover mogelijk, en verstrekken van zonnebrandcrème. Dit wordt inmiddels bij diverse branches gezien, en is zonnebrandcrème aanwezig in bijvoorbeeld auto’s van hoveniers, schilders etc.
- Bewustwording creëren:
Niet iedereen is makkelijk te overtuigen om beschermende kleding te dragen tijdens het werk of zonnebrandcrème te smeren. Een goede manier kan zijn om in het voorjaar een (verplichte) introductie te geven en iemand uit te nodigen die bijvoorbeeld een neusamputatie heeft ondergaan door huidkanker. Ook kun je aan deze bijeenkomst (of aan PMO) een huidscreening koppelen, om na te gaan of de werknemer geen (voorlopers van) huidkanker heeft. Het Centrum Huid en Arbeid kan daar, samen met bedrijfsarts of preventiemedewerker bij helpen.
“Weren en kleren”
Andere manieren van preventie, die minstens zo belangrijk zijn, zijn ‘weren en kleren’.
- Kleren
Draag buiten bij voorkeur bedekkende kleding, zoals shirts met lange mouwen, en een pet of hoofddeksel. Als er geen helm gedragen hoeft te worden, kan de werkgever een pet beschikbaar stellen. Zonnebrillen zijn ook belangrijk – niet direct tegen huidkanker, maar wel tegen maculadegeneratie (een oogafwijking waardoor het centrale zicht afneemt).
- Weren
Weren is het lastigst, omdat op veel plekken geen schaduw gecreëerd kan worden. Toch zijn er initiatieven, bijvoorbeeld op scholen waar schaduwdoeken worden geplaatst. Ook kunnen pauzes in de schaduw plaatsvinden en werktijden aangepast worden aan de zonuren.
Het blijft een uitdaging om iedereen te overtuigen, zeker om deze adviezen ook op bewolkte dagen op te volgen.
Praktische tips en tricks
- Gebruik een zonnebrandcrème die tegen UVA en UVB beschermt
- Smeer drie keer per dag, liefst iedere 2 à 3 uur
- Smeer ook op bewolkte dagen, van maart tot oktober
- Iedereen die buiten werkt moet smeren, ook mensen die niet snel verbranden
En vergeet niet:
Kun je verbranden zonder directe zon? JA!
Loop je ook risico als het bewolkt is? JA!
