Inlener, uitzendorganisatie en uitzendkracht zijn er alle drie verantwoordelijk voor dat de uitzendkracht veilig kan werken. Als intercedent moet je ervoor zorgen dat de uitzendkrachten goed geïnformeerd aan de slag gaan. Maar hoe inventariseer je de risico’s en hoe kom je aan de juiste informatie om uitzendkrachten te kunnen wijzen op veiligheidsrisico’s én -maatregelen?
Inzicht in risico’s: het stappenplan
De inlener moet uitleggen met welke veiligheidsrisico’s de uitzendkracht binnen zijn bedrijf in aanraking kan komen en welke maatregelen hiervoor worden genomen. In het stappenplan voor de doorgeleidingsplicht staat wie welke taak heeft als het gaat om veilig werken. Met het stappenplan in de hand, kun je zowel de inlener als de uitzendkracht wijzen op hun taken en verantwoordelijkheden.
Risico-inventarisatie inlener
De inlener weet zelf het beste welke specifieke risico’s de werkzaamheden in zijn bedrijf met zich meebrengen. Vraag daarom naar het arbodocument of de relevante informatie uit de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) van het inlenende bedrijf. Daarin staan de arborisico’s beschreven en de maatregelen die zijn getroffen om de risico’s te beperken.
Informeer de uitzendkracht over veiligheidsrisico's
Is er geen RI&E of arbodocument beschikbaar? Gebruik dan een van de praktische STAF-Arbochecklists. De uitzendkracht moet uiterlijk één dag voor aanvang van de werkzaamheden geïnformeerd zijn. Zorg ervoor dat de uitzendkracht begrijpt welke risico’s het werk met zich meebrengt en dat hij op de hoogte is van de maatregelen.
STAF
Stichting Arbo Flexbranche (STAF) biedt gratis verschillende tools om de risico’s te inventariseren en uitzendkrachten goed te informeren, namelijk:
1. STAF-Arbochecklists
Gebruik de arbochecklists om de inlener op weg te helpen als er geen risico-inventarisatie beschikbaar is. De arbochecklists zijn handig om de arbeidsrisico’s gestructureerd door te spreken met de uitzendkracht. De arbochecklists zijn op maat gemaakt voor verschillende werkzaamheden en sectoren en beschikbaar in het Nederlands, Duits, Engels en Pools.
2. Branchebrochure
Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten: hoe is dat geregeld? De branchebrochure beschrijft op een toegankelijke manier wat de rol is van de inlener, de uitzendorganisatie en de uitzendkracht.
3. Stappenplan voor de doorgeleidingsplicht
Het Stappenplan voor de doorgeleidingsplicht vertelt kort en krachtig wat de verantwoordelijkheden zijn van de inlener, de uitzendorganisatie en de uitzendkracht vóór en na aanvang van het werk. Zo is helder wat minimaal geregeld moet zijn en welke afspraken er met de inlener moeten worden gemaakt.
4. Hoe veilig werk jij?-kaart
Met de Hoe veilig werk jij?-kaart krijgt de uitzendkracht inzicht in zijn eigen rol in gezond en veilig werken. Praktische tips helpen de uitzendkracht om zelf te zorgen voor een veilige werkplek.
5. Kijk op veilig werken-posters en game
De Kijk op veilig werken-posters tonen concrete voorbeelden van werksituaties. Dit is een eenvoudige en beeldende manier om uitzendkrachten te wijzen op risico’s in hun specifieke vakgebied. Van deze posters is ook een online game beschikbaar op www.jouwwerkjouwveiligheid.nl.
6. Handreiking Uitzendwerk
De Handreiking Uitzendwerk geeft goede handvatten om afspraken te maken over de veiligheid en gezondheid van uitzendkrachten binnen de driehoeksverhouding tussen uitzendkracht, inlener en uitzendorganisatie.
Bron: arboflexbranche.nl
