Werkgever slecht op de hoogte van gezondheid

Werkgevers zijn vaak niet tevreden over de invloed die ze op hun werknemers kunnen uitoefenen als het gaat om hun gezondheid en inzetbaarheid. Dat blijkt uit onderzoek van zorgverzekeraar CZ. Werkgevers vinden het lastig om inzicht te krijgen in gezondheidsrisico’s. Bovendien weten ze niet wat voor interventies ze moeten doen als er een werknemer uitvalt.

Uit hetzelfde onderzoek blijkt dat werkgevers wel veel informatie hebben over de gezondheid van hun werknemers, Die halen ze onder andere uit preventief medisch onderzoek. Maar ze gebruiken deze informatie nauwelijks in het opzetten van een effectief gezondheidsbeleid. Werkgevers hebben daarbij vooral veel kennis van werkgerelateerde risico’s, en niet van gezondheidsrisico’s in de privésfeer.

Laat het aan de leidinggevende over
Werkgevers hebben te vaak het idee dat de leidinggevenden voldoende kennis en vermogen hebben om de gezondheidsrisico’s te zien en te bestrijden. Meer dan zeventig procent denkt bijvoorbeeld dat leidinggevenden overbelasting snel signaleren, terwijl meer dan zestig procent van de werknemers daar heel ander over denkt. Ook zegt meer dan veertig procent van de werkgevers dat leidinggevenden weten wat de oplossingen zijn voor werknemers die ook mantelzorger zijn. 82 procent van de werknemers aangeeft dat leidinggevenden die oplossingen niet kennen.

Kennis over interventies
Werkgevers blijken bovendien slecht op de hoogte te zijn van het aantal interventies in hun bedrijf: twee derde van hen geeft geen flauw idee hoeveel hun bedrijf er het afgelopen jaar heeft gehad. Zestig procent van de interventies zijn daarbij gedaan op initiatief van de werknemer, en niet van de werkgever. Ook heeft twintig procent van de werkgevers geen budget apart gesteld voor interventies. Bij bedrijven met meer dan werknemers is dit percentage hoger met dertig procent.

Bron: Skipr