Drie moderne werkgevers gekozen door AWV
Werkgeversvereniging AWVN heeft uit een breed scala aan kandidaten drie Moderne Werkgevers geselecteerd die erkenning hebben verdiend voor hun vooruitstrevende beleid in 2011. De drie organisaties zijn: The Greenery, Hampshire Hospitality en ING Verzekeren.
De keuze van de jury is bepaald door criteria als visie, innovatie, duurzaamheid, resultaat en goed werkgeverschap. Ook heeft de jury gelet op de stand van zaken bij vergelijkbare bedrijven.
The Greenery heeft vanuit nieuwe kernwaarden aansluiting kunnen bereiken tussen medewerkers en leidinggevenden. Heilige huisjes zijn op een respectvolle manier afgebroken om samen een nieuw ‘huis’ te bouwen. Transparantie heeft geleid tot positieve resultaten, o.a. in het behoud van medewerkers.
Hampshire Hospitality is een mensgericht bedrijf met als motto: “Succes is afhankelijk van onze medewerkers”. Medewerkers worden actief betrokken bij verandering en verbetering, onder andere d.m.v. inspraak. Hierdoor creëert het bedrijf een omgeving waarbij medewerkers zichzelf kunnen zijn, dit stimuleert hen om het beste uit zichzelf te halen.
ING verzekeren/Investment management heeft haar verzelfstandiging aangegrepen om een cao vanaf de grond op te bouwen, waarin het thema volwaardige arbeidsrelaties in de basis verankerd is. De historische ontwikkeling van arbeidsvoorwaarden is losgelaten vanuit de vraag: wat willen we nú en in de toekomst?
AWVN reikt op 26 januari 2012 voor het eerst de ‘Prijs voor Modern Werkgeverschap’ uit tijdens haar HR-trenddag te Nijkerk. HR-professionals zullen daar uit de drie Moderne Werkgevers de publiekswinnaar kiezen. De drie organisaties worden gepresenteerd via www.awvn.nl/moderne-werkgevers.
De 'Prijs voor Modern Werkgeverschap' is de opvolger van de AWVN-innovatietrofee, een prijs die het afgelopen decennium jaarlijks werd uitgereikt. Voor deze prijs komen succesvolle bedrijven in aanmerking die zich onderscheiden door modern en vooruitstrevend HR-beleid. AWVN wil met deze prijs bedrijven uit verschillende bedrijfstakken voor het voetlicht brengen, die in brede zin duurzaam opereren, met nadruk op arbeidsverhoudingen en werkgeverschap. De Prijs voor modern werkgeverschap hangt samen met het sociaal manifest dat AWVN en de vakbonden begin 2010 publiceerden, aangezien dit manifest staat voor duurzame arbeidsverhoudingen en gedeelde belangen tussen werkgever en werknemer.
Bron: AWVN.nl
