7 Juridische vragen over corona op de werkvloer

Rollen en verantwoordelijkheden
Achtergrondartikel
7 juridische vragen over corona op de werkvloer

Het coronavirus houdt de gemoederen nog altijd flink bezig. Het aantal besmettingen is gedaald en bedrijven gaan in stapjes weer open. Het risico van een nieuwe uitbraak blijft echter aanwezig en nog steeds raken er iedere dag mensen besmet. Joost Knaap, arbeidsrechtadvocaat, geeft antwoord op een aantal prangende (juridische) vragen.

1. Mag een werkgever een werknemer medisch laten testen (de werknemer hiertoe dwingen)?

Een werkgever mag geen medische gegevens van zijn werknemers verwerken (zogenaamde ‘bijzonder persoonsgegevens’). De werkgever mag werknemers dus niet vragen naar hun gezondheid of een test afnemen ter controle/ dit als voorwaarde stellen voor werknemers om naar het werk te mogen komen. 

Een temperatuurmeting ‘aan de poort’ is alleen toegestaan als enkel de temperatuur wordt afgelezen en er niets wordt opgeslagen, of doorgegeven. De meting en de interpretatie ervan dienen aan de werknemer zelf overgelaten te worden.

Dit artikel lezen...
... en toegang tot alle artikelen en tools op Werk & Veiligheid?

Dat kan voor

€ 233,00

p/jaar

Met een abonnement op Werk & Veiligheid hebt u ook toegang tot Arbeidsveiligheid.net en de complete Arbowet-en regelgeving op Arbowetweter.nl!

Lees meer op overzichtspagina Preventie