Visie werkgever én werknemer verplicht bij re-integratie
Goede communicatie tussen werkgever en werknemer over het re-integratietraject draagt bij aan een succesvolle re-integratie van de werknemer. Daarom worden vanaf 1 juli 2023 zowel werkgever als werknemer verplicht om hun visie te geven op het re-integratietraject. De visies moeten op meerdere momenten in het traject worden vastgelegd.
De rol van de zieke werknemer tijdens de loondoorbetalingsperiode bij ziekte wordt verstevigd, doordat deze tijdens het opstellen van het plan van aanpak, het bijstellen daarvan en bij de eerstejaarsevaluatie, zijn visie op het re-integratietraject moet geven. Deze verplichting geldt ook voor de werkgever, zodat dit leidt tot een grotere betrokkenheid van zowel de werknemer als de werkgever bij het re-integratieproces.
Verplichte visie op re-integratie
Het is belangrijk dat de re-integratie van zieke werknemers zo goed mogelijk verloopt. Het gesprek tussen de werknemer en de werkgever is daarvan een onmisbaar onderdeel. Om dat gesprek te bevorderen zijn werkgever en werknemer per 1 juli 2023 verplicht om hun visie op het re-integratietraject te geven. Dit staat in een nieuwe ministeriële regeling, die recent is gepubliceerd in de Staatscourant.
De visie is gericht op zowel de kortere als op de langere termijn. De werkgever, maar ook de werknemer kan de visie regelmatig bijstellen als dat nodig is. De visies op de re-integratie worden op meerdere momenten vastgelegd: bij het opstellen en bijstellen van het gezamenlijke plan van aanpak en bij de eerstejaarsevaluatie.
De nieuwe regeling legt vast wat nu vaak al de praktijk is. Hij is bedoeld om het gesprek over de re-integratie tussen werknemer en werkgever te bevorderen en zo bij te dragen aan een succesvol traject. De verplichting om de visies op het re-integratietraject toe te voegen geldt overigens alleen voor plannen die na 1 juli 2023 zijn opgesteld.
Bron: Arboportaal
