Mensen zijn niet in staat om langer door te werken dan hun 65e, terwijl de overheid dat wel van ze vraagt. Vooral voor laagopgeleiden is de fysieke belasting te zwaar, zegt de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB).

Ernst Jurgens, bedrijfsarts en bestuurslid van NVAB, zegt tegen het Algemeen Dagblad dat de overheid met het steeds verhogen van de pensioensleeftijd te weinig rekening houdt met de gevolgen daarvan op de fysieke en mentale gesteldheid van werknemers. ‘Vooral laagopgeleiden worden gedurende hun loopbaan zo zwaar belast dat het een keer ophoudt.’ Volgens hem zijn de maatregelen die de overheid neemt om werknemers voor te bereiden op de verhoging van de pensioensleeftijd tevens vooral ingericht op hoger opgeleiden: ‘Die worden getraind om hun brein rust te gunnen en naar hun lichaam te luisteren. Bij mensen met een lagere opleiding slaan dat soort trainingen minder goed aan.’

Aandacht voor ouderen

Jurgens benadrukt dat de verantwoordelijkheid voor de inzetbaarheid van werknemers niet alleen ligt bij de overheid. Veel laag opgeleide werknemers staan niet bekend om hun gezonde leefstijl. Zo zouden ze volgens hem teveel voor de televisie hangen, te ongezond eten en te weinig naar de sportschool gaan.  Maar ook werkgevers kunnen meer doen, bijvoorbeeld door de werkbelasting van ouderen nog verder te verminderen. ‘Oudere mensen kunnen minder hebben. Steeds meer bedrijven werken in ploegendiensten, de productie moet 24/7 doorgaan. De vraag is of iedereen dat aankan.’

Eigen verantwoordelijkheid

Staatssecretaris van SZW Jetta Klijnsma laat via een woordvoerder weten dat de verhoging van de pensioensleeftijd in elk geval onvermijdelijk is, wil de AOW betaalbaar blijven. Ze doet daarom net als Jurgens een beroep op de eigen verantwoordelijkheid van de arbeiders: ‘Mensen moeten ruim van te voren nadenken over hun inzetbaarheid. Ze kunnen er ook voor kiezen om hun pensioen wat naar voren te halen, maar ik besef dat dit niet voor iedereen een optie is.’ Daarom roept ze werkgevers net zo goed op om hun verantwoordelijkheid te nemen, door bijvoorbeeld te investeren in opleidings- en omscholingstrajecten. ‘Zo kunnen oudere werknemers een functie hebben die ze aankunnen.’

Bron: AD