Voorkomen van ongewenst gedrag Er is de afgelopen tijd heel wat werk verricht om ongewenst gedrag – een verzamelterm die een breed scala van...
Van PSA naar psychologische en sociale veiligheid De laatste jaren lijkt er ineens veel aandacht te zijn voor sociale en psychologische veiligheid. Maar wat houdt dit...
De mens achter verzuim: beleid met aandacht voor inclusie Werkgeluk, vitaliteit en inzetbaarheid zijn begrippen die steeds belangrijker worden in organisaties. Waarom...
Diversiteit, inclusie en goed werkgeverschap Hoe komt het dat organisaties nog onvoldoende divers en inclusief zijn? Wie heeft hier last van en wiens...
Bespreekbaar maken van ongewenst gedrag Komt ongewenst gedrag momenteel vaker voor? Of zijn medewerkers door alle schandalen zich bewuster van wat ongewenst...
Roep om verhogen leeftijdsgrens aanvullende zorgplicht Vakbond FNV roept op om de leeftijdsgrens van de aanvullende zorgplicht te verhogen van 17 naar 24 jaar. Jongeren tot 25...
De invloed van leefstijlprogramma’s op gezond en veilig werk Fitte medewerkers zijn minder ziek en ervaren meer werkplezier. Dat is de gedachte achter leefstijlprogramma’s op het...
Extra budget aanpak arbeidsuitsluiting leidt niet tot effectief resultaat De aanstelling van meer inspecteurs bij de Inspectie SZW heeft niet geleid tot een effectieve bestrijding van...
Ondanks coronacrisis zien de meeste werknemers nog andere mensen tijdens hun werk Eind 2020 gaf 22 procent van alle werknemers aan tijdens het werk hooguit één keer per dag een werkgerelateerde...
Nieuw regeling voor preventief en frequent testen werknemers Het kabinet wil preventief testen van werknemers die geen klachten hebben beter mogelijk maken. Om dit te stimuleren...
Bouwplaats-ID moet rechten werknemers waarborgen Om invoering van de Bouwplaats-ID mogelijk te maken, wil vakbond FNV een pilot starten. Met dit systeem moet het...
Van geen thuiswerkbeleid naar thuiswerkvergoeding Een op de drie organisaties overgeeft een thuiswerkvergoeding uit te keren nu medewerkers veelvoudig of volledig...
