Wet bescherming klokkenluiders vergroot de veiligheid binnen organisaties Na een aantal schandalen is er momenteel veel te doen over het wetsvoorstel om vertrouwenspersonen te verplichten...
De mens achter verzuim: beleid met aandacht voor inclusie Werkgeluk, vitaliteit en inzetbaarheid zijn begrippen die steeds belangrijker worden in organisaties. Waarom...
Diversiteit, inclusie en goed werkgeverschap Hoe komt het dat organisaties nog onvoldoende divers en inclusief zijn? Wie heeft hier last van en wiens...
Bespreekbaar maken van ongewenst gedrag Komt ongewenst gedrag momenteel vaker voor? Of zijn medewerkers door alle schandalen zich bewuster van wat ongewenst...
Een pleidooi voor een ‘heilige structuur van verplichte ontmoetingen’ Waarom we in hybride organisaties moeten organiseren wat eerder vanzelf ging. Want de ‘kantoormedewerkers’ mogen weer...
Veiligheid verhogen met personenalarmering Werk brengt altijd risico’s met zich mee. Helaas lukt het nog niet altijd om alles af te dekken. Bijvoorbeeld op gebied...
Seksuele intimidatie op de werkvloer Recente berichten naar aanleiding van meldingen over seksueel grensoverschrijdend gedrag laten zien dat seksuele...
Cyberpesten: dit kun je er tegen doen De gevolgen zijn enorm. Werknemers die worden gepest, presteren vaak minder goed door een gebrek aan vertrouwen. Op...
Rouw op de werkvloer Opeens, maar soms ook verwacht, komt het bericht dat een van de medewerkers overleden is. Of iemand uit het gezin van...
Beleid voor (on)gewenst gedrag Als preventiemedewerker heb jij een belangrijke preventieve taak ten aanzien van ongewenst gedrag. Het voorkomen van of...
Eerste hulp bij klokkenluiden Wat doet het Huis voor Klokkenluiders precies? Wanneer kun je daar terecht? Inclusief voorbeelden van misstanden uit de...
Sociaal (on)veilig werken: een verantwoordelijkheid van iedereen Sociale veiligheid op de werkvloer is helaas geen vanzelfsprekendheid. Maar samen kunnen we ervoor zorgen dat sociale...
