Veiligheid verhogen met personenalarmering Werk brengt altijd risico’s met zich mee. Helaas lukt het nog niet altijd om alles af te dekken. Bijvoorbeeld op gebied...
Verpleegkundigen ervaren het vaakst ongewenst seksuele aandacht van klanten 1 op de 5 vrouwelijke werknemers van 15 tot 25 jaar geeft aan te maken hebben gehad met ongewenste seksuele aandacht van...
Seksuele intimidatie op de werkvloer Berichten naar aanleiding van meldingen over seksueel grensoverschrijdend gedrag bij The Voice of Holland laten zien dat...
Er is geen plaats voor discriminatie op de werkvloer Een op de zeven werkende Amsterdammers ervaart wel eens discriminatie op de werkvloer. Het gaat dan vooral om kwetsende...
Beleid voor (on)gewenst gedrag Als preventiemedewerker heb jij een belangrijke preventieve taak ten aanzien van ongewenst gedrag. Het voorkomen van of...
Seksuele intimidatie neemt niet sterk af 30% van de werkende vrouwen heeft wel eens te maken met aanranding of een andere fysieke vorm van seksuele intimidatie...
Sociaal (on)veilig werken: een verantwoordelijkheid van iedereen Sociale veiligheid op de werkvloer is helaas geen vanzelfsprekendheid. Maar samen kunnen we ervoor zorgen dat sociale...
Discriminatie op vacatureplatforms ondanks ‘verbod’ Discrimineren via online vacatureplatforms blijkt mogelijk. Doordat er nauwelijks tot geen controle op de inhoud van...
Vertrouwenspersoon moet tot veiliger werksfeer leiden Eén op de vier werkenden heeft weleens last van een onveilige werksfeer, pesten en intimidatie. Vertrouwenspersonen zijn...
Vertrouwenspersoon straks verplicht voor alle werkgevers Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is een van de maatregelen, die jij als arboprofessional kunt nemen op het...
Stappenplan voor het opstellen van gedragscode omgangsvormen Eén van de maatregelen die werkgevers kunnen nemen om ongewenste omgangsvormen op de werkvloer te voorkomen en aan te...
Ga de strijd tegen pesten aan Pesten en andere vormen van ongewenst gedrag komen nog veel voor op de werkvloer. Gelukkig is daar wat aan te doen. In...
