Evidence-based interventies: waar moet je op letten? Maatregelen om agressie tegen te gaan en om het lot van slachtoffers te verbeteren zijn vaak gebaseerd op gezond...
Sociale veiligheid langs de arbeidshygiënische lat Hoe kan de preventiemedewerker praktisch vorm geven aan een sociaal veiligheidsbeleid? De arbeidshygiënische strategie...
Europese bedrijven doen te weinig aan stress De meeste Europese bedrijven hebben nog geen procedures voor het omgaan met werkgerelateerde stress en de gevolgen van...
Externe agressie: integrale aanpak met het 5W-stappenplan Hoe moet je vorm geven aan effectief antiagressiebeleid? Het opstellen van het 5W-stappenplan tegen externe agressie...
Klachtencommissie ongewenste omgangsvormen: intern of extern? Ondanks dat een werkgever alles in het werk heeft gesteld om ongewenst gedrag tegen te gaan, kan ongewenst gedrag zich...
Voorkeursbeleid: wat kan wel en wat niet? Het voeren van een voorkeursbeleid kan een belangrijke manier zijn om de arbeidsparticipatie te verhogen van vrouwen...
Discriminatie bestrijden met wetgeving over handicap Een van de belangrijkste waarden in onze samenleving is gelijkwaardig burgerschap. Dat betekent dat iedereen op voet van...
Traumaopvang voor rekening werkgever? Preventiemedewerkers zien zich vaak voor de taak om het bedrijf te adviseren na een ongeval of agressie-incident. Tot...
Vrouwelijke docent Nehalennia ongelijk beloond De Middelburgse scholengemeenschap Nehalennia discrimineert een vrouw door haar een lager salaris te bieden dan twee...
Gerechtsdeurwaarders ten prooi aan agressie en geweld Kantoren voor gerechtsdeurwaarders beschermen hun medewerkers onvoldoende tegen agressie en geweld. Dat blijkt uit...
In de Praktijk Mensen die in ernstige psychische nood verkeren zijn gebaat bij snelle interventies en korte lijnen tussen behandelaars...
